公司违法开除员工，通常指的是公司违反了法律法规的规定，单方面解除与员工的劳动合同，且这种解除行为没有合法依据或程序不合法。公司违法开除员工，并不需要具备特定的“条件”来使其成为违法，而是要看其解除劳动合同的行为是否违反了相关法律法规。不过，我可以从几个常见的违法解除情形来为你详细解释：

1. 无合法理由解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司没有这些合法理由，就单方面解除劳动合同，就构成违法解除。
   • 例子：员工只是偶尔迟到，并未达到严重违反公司规章制度的地步，公司却以此为由开除员工，这就属于无合法理由解除。

2. 未履行法定程序：

   • 即使公司有合法理由解除劳动合同，也必须按照法定程序进行。比如，对于需要提前通知员工的情形，公司必须提前通知；对于需要支付经济补偿金的情形，公司必须支付。如果公司未履行这些法定程序，也构成违法解除。
   • 例子：公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付经济补偿金，这就属于未履行法定程序解除。

3. 违反特定保护规定：

   • 法律法规对某些特定员工群体（如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等）提供了特殊保护。如果公司违反这些保护规定解除劳动合同，也构成违法解除。
   • 例子：女员工在孕期被公司以经营困难为由开除，这就属于违反特定保护规定解除。

如果公司违法开除员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的解除行为是违法的，比如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等。因此，建议员工在平时工作中要注意保留相关证据，以备不时之需。

如果你遇到了公司违法开除的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。