结论：在收到违法辞退通知书的情况下，是否填写离职单需根据具体情况判断，一般不建议直接填写，但需结合实际情况和后续维权策略综合考量。以下从不同角度详细分析：

1. 违法辞退通知书的法律性质

• 违法辞退通知书是用人单位单方面解除劳动合同的书面文件，若其内容或程序违反《劳动合同法》规定（如未提前30日通知、无合法理由等），则构成违法解除。
• 根据《劳动合同法》第48条，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿）。此时，填写离职单可能被视为“自愿离职”，与违法解除的维权路径冲突。

2. 填写离职单的法律后果

• 若填写离职单：可能被认定为劳动者主动提出离职，导致无法主张违法解除的赔偿金或继续履行合同。例如，若离职单中注明“个人原因离职”，则用人单位可能以此抗辩，拒绝支付赔偿。
• 若不填写离职单：劳动者可保留违法解除的证据，通过劳动仲裁主张权利。此时，用人单位需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。

3. 特殊情况下的处理建议

• 用人单位胁迫或欺骗填写：若劳动者在受胁迫、欺诈或重大误解的情况下填写离职单，可依据《民法典》第147-151条主张撤销该行为，但需在知道撤销事由之日起1年内行使权利。
• 已填写离职单但未实际离职：若劳动者在填写后未办理离职手续或继续工作，可主张离职单未生效，仍可追究违法解除责任。
• 用人单位拒绝出具书面辞退通知：劳动者可通过录音、聊天记录等证据证明违法解除事实，此时填写离职单需格外谨慎，避免自证“自愿离职”。

4. 实务操作建议

• 第一步：固定证据：保存违法辞退通知书、劳动合同、工资记录等证据，证明用人单位违法解除的事实。
• 第二步：咨询律师：根据具体情况制定维权策略，例如是否接受协商赔偿、是否申请劳动仲裁等。
• 第三步：谨慎填写离职单：若用人单位要求填写，可注明“因单位违法解除，被迫填写”或拒绝填写，避免权益受损。
• 第四步：及时维权：若选择主张赔偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第39-41条：用人单位合法解除劳动合同的情形及程序。
• 《劳动合同法》第48条：违法解除劳动合同的后果（继续履行或支付赔偿金）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动仲裁时效为1年。

总结：在收到违法辞退通知书时，填写离职单需谨慎，一般不建议直接填写，以免影响后续维权。建议劳动者先固定证据、咨询律师，再根据具体情况决定是否填写及如何填写。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动仲裁相关问题。