针对你提出的问题“公司解除通知中只写明旷工三天，未写严重违反规章制度”，我的分析如下：

首先，我们要明确的是，公司在解除劳动合同时，必须确保解除的理由符合《劳动合同法》的规定。其中，“严重违反用人单位的规章制度”是《劳动合同法》第39条第2款明确规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形之一。

现在，我们针对你的问题展开分析：

1. 旷工三天的认定：

   • 旷工指的是员工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。如果员工没有正当理由且未履行请假手续未到岗，就属于旷工。
   • 在司法实践中，连续旷工三天或者年累计旷工三天通常被视为严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。

2. 解除通知的表述问题：

   • 公司解除通知中只写明“旷工三天”，而未明确提及“严重违反规章制度”，这可能会影响解除的合法性。因为仅仅指出旷工事实，并不直接等同于违反了规章制度，更不等于“严重违反”。
   • 为了确保解除的合法性，公司应当在解除通知中明确指出员工的行为构成了“严重违反用人单位的规章制度”，并具体说明是哪一条规章制度被违反。

3. 法律建议：

   • 如果你作为员工收到了这样的解除通知，并且认为自己在旷工问题上存在正当理由或者公司的规章制度并未明确规定旷工三天即构成严重违反，那么你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并寻求相应的经济补偿。
   • 在申请仲裁之前，建议你先仔细查阅公司的规章制度，确认是否存在关于旷工的具体规定，以及这些规定是否合理、合法，并是否向你进行了公示。

综上所述，公司解除通知中仅写明“旷工三天”而未提及“严重违反规章制度”，可能会影响解除的合法性。作为员工，如果你对此有异议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。