关于“解除劳动合同通知书未载明解除理由”这一问题，其核心在于评估这种行为是否构成违法解除，并探讨其可能的法律后果。

首先，明确结论：用人单位在解除劳动合同通知书中未载明具体解除事由时，存在被法院认定为违法解除的风险。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第二十五条第二款和《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时，可以解除劳动合同。但这两部法律均未明确规定解除通知书必须载明具体解除事由。
   • 然而，从司法实践来看，法院在审理劳动争议案件时，往往会要求用人单位在解除劳动合同时明确告知劳动者解除的具体事由，以确保劳动者的知情权和申辩权。

2. 司法实践：

   • 在多起劳动争议案件中，用人单位因解除通知书未明确解除事由而被法院认定为违法解除，进而被要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
   • 例如，在某案例中，用人单位主张因劳动者多次迟到旷工而解除劳动合同，但解除通知书中并未明确载明这一事由。法院最终认定用人单位的解除行为属于违法解除，要求其支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免因解除通知书未载明解除事由而引发的法律风险，建议在解除劳动合同时务必明确告知劳动者解除的具体事由，并保留相关证据。
   • 对于劳动者而言，如果收到未载明解除事由的解除劳动合同通知书，应及时咨询专业律师，评估自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同通知书未载明解除理由时，用人单位存在被法院认定为违法解除的风险。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必明确告知劳动者解除的具体事由，并确保解除行为的合法性。如果劳动者对此有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。