如果劳动解除通知书中的解除理由不明确，该通知书可能构成违法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 解除理由的重要性：

   • 劳动合同的单方解除权为形成权，以通知到达对方有效。用人单位在解除劳动合同时，必须明确告知劳动者解除的具体理由。
   • 解除理由不仅关乎劳动合同的解除是否合法，还影响到劳动者后续的权利救济。

2. 解除理由不明确的风险：

   • 若用人单位在解除劳动合同通知书中未明确解除理由，或解除理由过于宽泛、事后变更理由，均可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在司法实践中，用人单位若未能提供明确的解除理由，或解除理由与事实不符，将承担举证不能的法律后果，即被认定为违法解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及社会舆论的负面影响。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应充分收集证据，明确解除理由，并确保解除理由与事实相符。
   • 解除劳动合同通知书应详细载明解除理由，包括具体的违纪行为、对应的违纪条款依据等。
   • 若劳动者对解除理由有异议，用人单位应及时提供证据进行说明和证明。

5. 劳动者应对策略：

   • 劳动者在收到解除劳动合同通知书时，应仔细核对解除理由是否明确、是否与事实相符。
   • 若解除理由不明确或存在争议，劳动者应及时向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供明确的解除理由和证据。
   • 若用人单位无法提供明确的解除理由或证据不足，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动解除通知书中的解除理由必须明确、具体，并与事实相符。若解除理由不明确，可能构成违法解除劳动合同，用人单位将承担相应的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同或应对解除劳动合同时，都应谨慎处理解除理由的问题。