解除劳动合同不写明依据和事由，确实可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，并明确说明解除的依据和事由。这是保障劳动者合法权益，确保解除行为的合法性和公正性的重要要求。具体来说：
法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。这些程序是保障劳动者权益的重要环节，用人单位必须严格遵守。
明确依据和事由：用人单位在解除劳动合同时，必须明确说明解除的依据和事由。这有助于劳动者了解解除的原因，判断解除行为的合法性，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未明确说明依据和事由，劳动者可能难以判断解除行为的合法性，从而无法有效维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位在解除劳动合同时未写明依据和事由，可能面临以下法律后果：
解除行为被认定为违法：如果用人单位无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，或者解除行为本身违反了法律规定，那么该解除行为可能被认定为违法。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，他们有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。这取决于劳动者的具体诉求和实际情况。
实际操作建议
对于用人单位而言，为了避免因解除劳动合同未写明依据和事由而引发的法律纠纷，建议采取以下措施：
完善解除程序：用人单位在解除劳动合同时，应当确保遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，应当保留好相关证据，以证明解除行为的合法性。
明确说明依据和事由：在解除劳动合同时，用人单位应当明确说明解除的依据和事由，并确保这些依据和事由符合法律规定。这有助于减少法律纠纷的发生，并保障劳动者的合法权益。
咨询专业律师：如果用人单位对解除劳动合同的法律程序和要求存在疑问，或者担心解除行为可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。
对于劳动者而言，如果用人单位在解除劳动合同时未写明依据和事由，或者你认为解除行为违法，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解解除的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，那么你可能需要接受解除的事实。
寻求法律援助：如果你认为用人单位的解除行为违法，或者无法与用人单位达成一致意见，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
总之，解除劳动合同不写明依据和事由可能构成违法，并可能引发一系列法律后果。因此，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和公正性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。