结论前置：在劳动关系中，如果解除劳动关系通知书未送达劳动者，那么劳动关系仍然存续，用人单位若存在违法解除行为，劳动者可以主张解除无效并寻求相应的法律救济。
详细分析：
解除通知未送达的法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，解除劳动合同的通知应当送达劳动者，合同自通知到达劳动者时解除。若通知未送达，则劳动关系仍然存续，用人单位不得擅自认定劳动关系已解除。
违法解除的认定与救济：
- 如果用人单位在未送达解除通知的情况下，擅自认定劳动关系已解除，并采取了相应的措施（如停发工资、停缴社保等），这可能构成违法解除。劳动者有权主张解除无效，并要求用人单位恢复劳动关系、补发工资、补缴社保等。
劳动者的权利与主张：
- 劳动者在发现用人单位存在违法解除行为时，应及时向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销违法解除决定，恢复劳动关系，并寻求相应的经济补偿或赔偿。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除通知的有效送达。若因未送达通知而导致劳动关系存续争议，用人单位应承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、补发工资、补缴社保等。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者下落不明或无法联系，用人单位可能需要通过公告送达等方式进行通知。但即便如此，用人单位也应确保公告送达的合法性和有效性，避免因此产生不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若发现用人单位存在违法解除行为，应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保解除通知的有效送达，避免因程序违法而导致不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：
在劳动关系中，解除通知的送达是关键环节。若通知未送达，则劳动关系仍然存续，用人单位不得擅自认定劳动关系已解除。劳动者在发现用人单位存在违法解除行为时，应及时采取法律措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性和有效性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。