结论前置：解除权行使后，法律关系状态确实会固定，如解除劳动合同通知书送达双方即生效，但后期并非完全不可变动，具体取决于解除的合法性、双方后续行为及法律规定。
一、解除权行使后的法律关系状态
解除生效：
- 当一方行使解除权，并依法将解除劳动合同的通知书送达对方时，劳动合同即告解除，双方的法律关系状态随之固定。这意味着，从解除通知送达之时起，双方不再受原劳动合同的约束，各自享有和承担解除后的权利和义务。
解除的合法性：
- 解除权的行使必须合法，即必须符合法律规定的解除条件和程序。如果解除行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解除可能不产生法律效力，双方的法律关系状态可能不会因此固定，甚至可能面临法律责任。
二、后期变动的可能性
协商变更：
- 即使解除通知已经送达，双方仍有可能通过协商变更解除后的法律关系状态。例如，双方可以就解除后的经济补偿、工作交接等事项达成新的协议，从而调整原有的法律关系。
法律救济：
- 如果一方认为解除行为违法或不当，可以通过法律途径寻求救济。例如，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除行为无效或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，那么解除后的法律关系状态可能会因此发生变动。
后续履行或违约：
- 解除后，双方可能仍需履行一些后续义务，如工作交接、保密义务等。如果一方未履行这些义务，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。这虽然不直接改变解除的法律关系状态，但会影响双方的权利义务分配和后续的法律纠纷处理。
三、具体案例与法律分析
案例一：假设用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，且未支付经济补偿。劳动者收到解除通知后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除行为无效并要求用人单位支付赔偿金。如果仲裁结果支持劳动者的主张，那么用人单位的解除行为将被视为无效，双方的法律关系状态将恢复至解除前的状态。
法律分析：在此案例中，解除权的行使因未符合法定条件而无效，导致法律关系状态未因解除而固定。这强调了解除权行使的合法性对于法律关系状态固定的重要性。
四、建议与总结
建议：
- 在行使解除权前，务必确保解除行为符合法律规定的条件和程序。
- 解除通知送达后，双方应妥善处理后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如对解除行为有异议或认为解除行为违法，应及时寻求法律救济。
总结：
- 解除权行使后，法律关系状态通常会固定，但并非完全不可变动。具体取决于解除的合法性、双方后续行为及法律规定。因此，在处理解除相关事宜时，务必谨慎行事，确保合法合规。
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