在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，如果劳动者无法证明解除劳动合同通知书的真实性，并且法院因此不支持其主张，这确实是一个比较复杂且棘手的问题。以下是我对此问题的全面分析：
核心结论
劳动者若无法证明解除劳动合同通知书的真实性，法院可能因证据不足而不支持其关于劳动合同被违法解除的主张。
详细分析
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同被解除，需承担举证责任，即提供充分证据证明解除事实的存在。
- 如果劳动者无法证明解除通知书的真实性（如没有用人单位的签字、盖章，或无法确认来源），法院可能认为证据不足，无法认定解除事实成立。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会否认解除劳动合同，并主张劳动合同仍在履行中，劳动者属于旷工或自动离职。
- 或者用人单位可能主张劳动者提供的解除通知书是伪造或无效的。
劳动者的救济途径：
- 补充证据：劳动者可以尝试收集其他证据证明解除事实，如录音、聊天记录、电子邮件、证人证言等。
- 上诉或再审：如果认为判决有误，劳动者可以在法定期限内上诉或申请再审。
- 协商解决：与用人单位协商，争取达成和解协议，也是一种可行的解决方式。
预防措施：
- 劳动者在日常工作中应保存好所有与劳动关系相关的证据，特别是解除劳动合同的通知书，确保有用人单位盖章或签字，并保留原件。
- 通过多渠道取证，如邮件、短信、微信等方式确认解除事实，以增加证据的可信度。
- 在发生争议后，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免证据灭失或时效过期。
法律依据
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者在劳动争议中需承担初步举证责任。
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
实际案例
以昆明市官渡区人民法院和云南省昆明市中级人民法院审理的某劳动争议案为例，劳动者因无法提供充分证据证明公司违法解除劳动合同，且无法证明相关文件的真实性及授权，其主张的违法解除劳动合同赔偿金未获法院支持。这进一步体现了法律对举证责任的严格要求，以及对用人单位与劳动者权益的平衡保护。
综上所述，劳动者在面临无法证明解除劳动合同通知书真实性的问题时，应积极寻找其他证据来支持自己的主张，并了解相关的法律救济途径和预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。