劳动合同到期不续签通知书并非送达即生效，其生效时间需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、通知书送达的法律意义
通知书送达是法律上确认信息传递的一种方式，它标志着接收方已经知晓了通知书的内容。然而，送达本身并不直接等同于法律行为的生效。在劳动合同到期不续签的情境中，通知书送达只是告知劳动者用人单位不再续签劳动合同的意愿，但并不意味着劳动合同立即终止。
二、劳动合同终止的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止通常需要满足一定的法定条件。在劳动合同到期的情况下，如果用人单位决定不再续签，那么劳动合同将在到期日自动终止，但前提是用人单位已经依法履行了通知义务。这里的通知义务，通常指的是在劳动合同到期前，用人单位需要向劳动者发出不再续签的书面通知。
三、通知书生效时间的具体判断
如果通知书在劳动合同到期前送达：
- 这种情况下，通知书的主要作用是告知劳动者用人单位的决定，并给劳动者留出一定的时间来准备和安排后续事宜。
- 劳动合同的终止时间仍然是到期日，而不是通知书送达之日。
如果通知书在劳动合同到期后送达：
- 这种情况下，由于劳动合同已经到期，理论上劳动合同已经终止。但通知书的送达仍然具有法律意义，它确认了用人单位不再续签的意愿，并可能涉及经济补偿等后续事宜的处理。
- 然而，如果因为用人单位的原因（如未提前通知）导致劳动者在劳动合同到期后仍然继续工作，那么可能构成事实上的劳动关系延续，此时通知书的送达可能不会立即产生终止劳动合同的效果。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在收到通知书后提出异议或要求续签：
- 这种情况下，双方可能需要进一步协商或通过法律途径解决争议。
- 如果协商不成或法律途径未得出明确结果，劳动合同的终止时间可能会受到影响。
如果用人单位未依法送达通知书：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法履行通知义务的，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
- 在这种情况下，劳动合同的终止时间也可能会受到影响，具体取决于法律程序和判决结果。
五、法律建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通并发出书面通知，明确告知不再续签的意愿和理由。同时，应确保通知书的送达符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：在收到通知书后，应仔细阅读并了解其中的内容。如果有异议或要求续签，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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