终止劳动合同并申请失业金时，劳动合同的解除或终止证明需明确写明符合领取失业金的法定情形。具体撰写要点及示例如下：

一、撰写核心要点

1. 明确解除/终止原因
   需写明符合《社会保险法》第45条或《失业保险条例》第14条规定的情形，例如：
   
   • 劳动合同期满终止；
     
   • 用人单位提出协商一致解除；
     
   • 用人单位裁员；
     
   • 用人单位破产、解散或被吊销营业执照；
     
   • 劳动者无过错但用人单位单方解除（如不能胜任工作经培训后仍无法胜任）。
     

注意：若因劳动者主动辞职或严重违纪被解除，则不符合领取条件，无需撰写此类证明。

1. 注明非本人意愿中断就业
   证明中需明确“非因劳动者本人意愿中断就业”，这是领取失业金的关键条件。

2. 包含法定必备信息

   • 双方基本信息（姓名、身份证号、单位名称、统一社会信用代码）；
     
   • 劳动合同期限；
     
   • 解除/终止日期；
     
   • 解除/终止原因（需与法定情形一致）；
     
   • 单位盖章及负责人签字。

二、示例模板

劳动合同终止证明
兹证明劳动者张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）与本单位XX公司（统一社会信用代码：XXXXXXXX）签订的劳动合同（期限：2020年1月1日至2023年12月31日）因劳动合同期满，于2023年12月31日依法终止。
该劳动者非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件。
特此证明。

XX公司（盖章）
负责人签字：__________
日期：__________

三、注意事项

1. 避免模糊表述
   如写“双方协商解除”需明确是“用人单位提出协商一致解除”，否则可能被认定为劳动者主动辞职。

2. 与社保部门沟通
   部分地区对证明格式有特殊要求，建议提前咨询当地社保局或通过其官网下载标准模板。

3. 保留副本
   劳动者需妥善保管证明原件，申请失业金时需提交至社保部门。

4. 争议处理
   若单位拒绝出具或内容不实，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具符合条件的证明。

如有进一步疑问（如具体情形是否符合领取条件、证明内容修改等），可直接向我咨询。