为了顺利领取失业金，在填写离职交接表上的终止劳动合同原因时，需要特别注意表述方式，以确保符合“非本人意愿中断就业”的条件。以下是一些建议的写法，这些写法均强调了离职并非出于个人主动选择：

一、用人单位解除劳动合同

• 写法示例1：“公司因经营策略调整，经与本人协商一致，决定解除劳动合同。”
• 写法示例2：“公司进行裁员，本人被列入裁员名单，劳动合同因此终止。”

在这种情况下，需要确保有公司出具的正式解除合同文件，以证明并非员工主动离职。

二、用人单位存在过错

• 写法示例1：“公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，本人多次反映无果，不得不提出解除劳动合同。”
• 写法示例2：“公司未及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资行为，本人因此提出解除劳动合同。”
• 写法示例3：“公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动法规定，本人决定解除劳动合同。”

若选择以上述原因离职，建议保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细、劳动条件不符合约定的证据等，以备后续申请失业金时可能需要。

三、劳动合同到期终止

• 写法示例：“劳动合同期满，公司决定不再续签，双方劳动关系因此终止。”

在这种情况下，需要提供劳动合同文本及公司不续签的通知作为证明。

注意事项

1. 表述要客观准确：在填写离职原因时，务必保持客观准确，避免情绪化或模糊不清的表述。
2. 让公司出具离职证明：离职时，应要求公司出具离职证明，并在证明中明确离职原因符合领取失业金的要求。
3. 及时办理失业登记和申请手续：离职后，应及时前往所在地的失业保险经办机构办理失业登记和申请手续，按规定准备好相关材料。

总之，为了顺利领取失业金，在填写离职交接表上的终止劳动合同原因时，需要确保表述符合“非本人意愿中断就业”的条件，并保留好相关证据以备后续申请使用。