结论前置：办理失业金时若需劳动合同，核心是证明劳动关系存在及解除情况，劳动合同需包含关键条款并符合法定形式。以下是具体说明：
1. 劳动合同的必备内容
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下条款（与办理失业金直接相关的部分已加粗）：
- 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（证明劳动关系主体）；
- 劳动者姓名、住址、身份证号（确认身份）；
- 劳动合同期限（明确劳动关系存续时间）；
- 工作内容和工作地点（证明工作性质）；
- 工作时间和休息休假（与失业原因无关，但需完整）；
- 劳动报酬（证明收入情况）；
- 社会保险（需明确已缴纳失业保险）；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（常规条款）；
- 法律、法规规定的其他事项（如解除条件）。
关键点：若夫妻店未签订书面合同，可提供其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）证明劳动关系，但书面合同是最直接的证据。
2. 劳动合同与失业金的关系
失业金领取需满足以下条件（依据《社会保险法》第四十五条）：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
- 非因本人意愿中断就业（如合同到期、单位解散等）；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
劳动合同的作用：
- 证明劳动关系存在及存续时间（满足“缴纳满1年”条件）；
- 证明解除原因（如合同到期未续签、单位注销等，需体现“非本人意愿”）。
若合同未明确解除原因：需补充解除协议或单位出具的解除证明，注明“因单位原因解除”或“合同到期终止”。
3. 夫妻店注销后的操作建议
若夫妻店已注销，需额外提供：
- 工商注销证明（证明单位主体终止）；
- 解除劳动关系证明（由原经营者出具，注明解除时间及原因）；
- 失业保险缴费记录（可通过社保系统查询）。
劳动合同补充：若原合同未注明解除原因，可与原经营者协商补充书面说明，或直接在失业登记时提交上述材料。
4. 实际操作步骤
- 整理材料：劳动合同（如有）、工资流水、社保缴费记录、单位注销证明、解除证明；
- 办理失业登记：携带材料到户籍地或常住地街道/社区服务中心；
- 申请失业金：通过当地社保APP或线下窗口提交材料，审核通过后按月领取。
提示：若材料不全，可先咨询当地社保局（12333）确认具体要求，避免往返奔波。
5. 常见问题处理
- 问题：合同是口头约定，没有书面合同怎么办？
解答：可提供工资转账记录、微信工作沟通记录、同事证言等证据，结合社保缴费记录证明劳动关系。
- 问题：单位拒绝出具解除证明怎么办？
解答：可向劳动监察大队投诉（12333），或通过劳动仲裁确认劳动关系及解除事实。
总结：劳动合同是证明劳动关系和解除原因的核心材料，但若缺失，可通过其他证据补足。关键是要满足失业金领取的法定条件，并确保材料能清晰体现“非本人意愿中断就业”。如有具体材料或地区政策疑问，可直接向我咨询。