核心结论：合同到期想领取失业金而解除劳动合同，协议书需明确体现“劳动合同期满终止”这一关键要素，同时要符合相关法律法规要求，以下为你详细介绍协议书撰写要点及示例。
撰写要点
- 明确终止原因：在协议书中清晰写明是因劳动合同期满，双方协商一致终止劳动合同，这是领取失业金的关键条件之一。因为只有非因本人意愿中断就业，才符合领取失业金的条件，劳动合同到期终止属于非本人意愿中断就业的情形。
- 约定经济补偿（如有）：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以如果符合支付经济补偿的情形，要在协议中明确补偿金额、支付方式和支付时间。
- 明确工作交接事项：包括工作资料的移交、工作进展的说明等，确保工作的顺利交接，避免因工作交接问题产生纠纷。
- 注明社保和公积金处理：明确双方在劳动合同终止后，社保和公积金的缴纳截止时间以及后续处理方式，保障劳动者的社保权益。
- 声明无其他纠纷：双方应在协议中声明除本协议约定事项外，不存在其他任何劳动争议和纠纷，避免后续出现不必要的法律纠纷。
协议书示例
《解除劳动合同协议书》
甲方（用人单位）：
名称：[公司全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲乙双方签订的劳动合同于[合同到期日期]到期，经双方友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同终止
双方一致同意，自[合同到期日期]起，甲乙双方签订的劳动合同终止，终止原因为劳动合同期满。
二、经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元，因此甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。
- 甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：
开户银行：[银行名称]
账户名称：[姓名]
账号：[银行账号]
三、工作交接
- 乙方应在劳动合同终止前[X]个工作日内，完成工作交接手续，将所负责的工作资料、文件、设备等移交至甲方指定人员，并向甲方指定人员说明工作进展情况和相关注意事项。
- 甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具工作交接完成证明。
四、社保和公积金处理
- 甲乙双方同意，甲方为乙方缴纳社保和公积金至[社保和公积金缴纳截止日期]。
- 劳动合同终止后，乙方应按照相关规定自行办理社保和公积金的转移手续，甲方应予以协助。
五、保密和竞业限制（如有）
- 乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，保密期限为[保密期限]。
- 若甲乙双方签订了竞业限制协议，乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿。
六、声明与承诺
- 甲乙双方声明，除本协议约定事项外，双方不存在其他任何劳动争议和纠纷。
- 乙方承诺，在领取失业金期间，遵守国家法律法规和失业金领取的相关规定，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
七、违约责任
若任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他条款
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：___年_月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：___年_月____日
注意事项：协议书内容应根据双方实际情况进行调整和完善，确保协议的合法性和有效性。如有疑问，可直接向我咨询。