面对公司不配合办理失业金并希望通过劳动仲裁来解决问题的情况，你需要按照一定的格式和要求撰写劳动仲裁申请书。以下是详细的步骤和要点：

一、明确劳动仲裁申请书的结构

劳动仲裁申请书应包含以下几个主要部分：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请人的签名和日期。

二、详细阐述各部分内容

1. 申请人信息

   • 包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。

2. 被申请人信息

   • 填写公司的全称、法定代表人或负责人的姓名、公司地址、联系电话等。

3. 仲裁请求

   • 明确表述你的仲裁请求，例如：“请求裁决被申请人配合申请人办理失业金领取手续，并赔偿因不配合办理造成的经济损失XXX元。”

4. 事实和理由

   • 事实部分：详细描述公司不配合办理失业金的具体情况，包括时间、地点、经过等。
   • 理由部分：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条等相关法律规定，阐述公司应履行的义务及其不配合行为的违法性。
   • 例如：“根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位有义务为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在规定时间内告知社会保险经办机构。然而，被申请人至今未履行该义务，导致申请人无法领取失业金，造成了经济损失。”

5. 证据和证据来源

   • 列举你掌握的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等，并说明证据的来源。

6. 证人姓名和住所

   • 如有证人，应提供证人的姓名、联系方式和住所，以便仲裁庭联系和调查。

7. 申请人的签名和日期

   • 在申请书的最后，申请人应亲笔签名并注明提交申请的日期。

三、注意事项

• 语言要准确、简洁：避免使用过于复杂或模糊的语言，确保仲裁庭能够清晰理解你的诉求和理由。
• 证据要充分、有力：尽可能收集全面、客观的证据来支持你的主张，提高仲裁成功的几率。
• 遵守法律程序和期限：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求和期限提交申请书及相关材料，避免错过仲裁时效。

综上所述，撰写劳动仲裁申请书时，务必明确表述你的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据来支持你的主张。同时，注意遵守法律程序和期限，以确保你的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。