结论：针对您因工资不发被迫离职，但电脑显示主动离职导致领不了失业金，想要通过仲裁解决这一问题的情况，仲裁请求应当明确、具体，且需围绕“被迫离职”的事实及公司未支付工资的违法行为进行撰写。以下是一些具体的建议和仲裁请求的撰写要点。
一、仲裁请求撰写要点
明确请求事项：
- 请求确认您与公司之间的劳动关系已因公司未支付工资而解除（即被迫离职）。
- 请求公司支付您因被迫离职而应得的失业金损失（或具体说明请求公司协助办理失业金领取手续，若失业金无法直接补发）。
- 请求公司支付您未支付的工资及可能的经济补偿金（如适用）。
阐述事实与理由：
- 详细描述公司未支付工资的具体情况，包括未支付的时间段、金额等。
- 说明您因公司未支付工资而被迫提出离职的经过，强调这是公司的违法行为导致的。
- 指出电脑显示“主动离职”与事实不符，是公司操作或记录错误，您实际是因公司未支付工资而被迫离职。
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定，以及关于失业金领取条件的规定。
提供证据：
- 工资条、银行转账记录等证明公司未支付工资的证据。
- 离职通知书、与公司沟通记录（如邮件、短信、微信等）证明您因公司未支付工资而被迫离职的证据。
- 其他可能证明您被迫离职及公司违法行为的证据，如同事证言、公司规章制度等。
二、仲裁请求示例
仲裁请求书
申请人：[您的姓名]
被申请人：[公司名称]
请求事项：
- 确认申请人与被申请人之间的劳动关系已因被申请人未支付工资而解除。
- 被申请人支付申请人因被迫离职而应得的失业金损失[具体金额]元（或请求被申请人协助办理失业金领取手续）。
- 被申请人支付申请人未支付的工资[具体金额]元及经济补偿金[具体金额]元（如适用）。
事实与理由：
[详细描述公司未支付工资的具体情况，您因公司未支付工资而被迫提出离职的经过，以及电脑显示“主动离职”与事实不符的情况。引用相关法律法规，说明您的请求是合理合法的。]
证据：
- 工资条、银行转账记录等证明被申请人未支付工资的证据。
- 离职通知书、与公司沟通记录等证明申请人因被申请人未支付工资而被迫离职的证据。
- 其他相关证据。
此致
[仲裁委员会名称]
申请人：[您的签名]
日期：[填写日期]
三、后续建议
- 及时提交仲裁申请：在准备好仲裁请求书及相关证据后，及时向当地仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过仲裁时效。
- 关注仲裁进展：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，并根据需要补充证据或进行陈述。
- 考虑法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写仲裁请求书或准备证据过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。