结论前置：撰写欠工资不给的仲裁申请书，关键在于准确填写申请人与被申请人的基本信息、明确列出仲裁请求、详细描述事实与理由，并附上充分的证据材料。以下是一份详尽的撰写指南及示例，帮助你有效提出仲裁请求。
一、仲裁申请书基本结构
标题
- 居中写明“劳动仲裁申请书”或“工资争议仲裁申请书”。
申请人信息
- 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
- 示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。
被申请人信息
- 公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。
- 示例：被申请人：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四（总经理）。
仲裁请求
- 明确诉求金额及性质（如工资、经济补偿金等）。
- 示例：请求裁决被申请人支付申请人2023年5月至8月拖欠工资共计人民币20,000元；若存在经济补偿金或赔偿金请求，也应明确列出，如“请求裁决被申请人支付因拖欠工资而产生的经济补偿金/赔偿金XX元”。
事实与理由
- 事实部分：入职时间、岗位、合同期限、工资约定、拖欠工资时间及金额（附证据说明）。
- 理由部分：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，说明被申请人违法性。
- 示例：申请人于2022年3月入职，签订劳动合同约定月薪5000元。自2023年5月起，被申请人以经营困难为由停发工资，累计拖欠4个月工资共计20,000元（银行流水为证）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的行为已构成违法。
证据清单
| 序号 |
证据名称 |
来源 |
证明目的 |
| 1 |
劳动合同 |
双方签订 |
证明劳动关系及工资约定 |
| 2 |
银行工资流水 |
XX银行 |
证明工资发放情况及拖欠 |
| 3 |
催款通知或聊天记录 |
申请人保存 |
证明曾向被申请人催讨工资 |
- 结尾与签名
- 写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。
- 示例：此致XX市劳动争议仲裁委员会；申请人：张三（签名）；日期：2023年X月X日。
二、注意事项
法律依据
- 核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（拖欠工资）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（适用范围）。
- 若被申请人存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条请求加付赔偿金。
证据关键性
- 必须提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等直接证据；无书面合同时，可提供工作证、同事证言、微信聊天记录等间接证据。
- 证据应真实、合法、有效，且能够相互印证，形成完整的证据链。
时效问题
- 仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。
格式规范
- 使用A4纸打印，一式三份（仲裁委一份、被申请人一份、自留一份）；手写需字迹清晰，避免涂改。
三、示例模板（简化版）
# 劳动仲裁申请书
**申请人**：张三，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX，住址XXX。
**被申请人**：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四（总经理）。
**仲裁请求**：
1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年5月至8月拖欠工资共计人民币20,000元。
2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
**事实与理由**：
申请人于2022年3月入职被申请人处，签订劳动合同约定月薪5000元。自2023年5月起，被申请人以经营困难为由停发工资，累计拖欠4个月工资共计20,000元（银行流水为证）。申请人曾多次向被申请人催讨工资，但被申请人至今未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的行为已构成违法，侵害了申请人的合法权益。
**证据清单**：
1. 劳动合同：证明劳动关系及工资约定。
2. 银行工资流水：证明工资发放情况及拖欠。
3. 催款通知或聊天记录：证明曾向被申请人催讨工资。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：张三（签名）
日期：2023年X月X日
在撰写仲裁申请书时，务必确保所有信息的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。