不发工资仲裁请求应当明确、具体，并详细列明请求事项、事实和理由、证据及法律依据。以下是一份详尽的撰写指南：
一. 明确请求事项
在仲裁请求部分，应清晰、具体地列出你希望仲裁委员会裁决的事项，例如：
- 请求裁决被申请人支付拖欠的XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的工资，具体金额为XXXX元。
- 如存在节假日加班且未支付工资的情况，可请求裁决被申请人支付节假日工资，具体金额为XXXX元。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，请求裁决被申请人支付因拖欠工资而产生的赔偿金，具体金额为XXXX元（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算）。
二. 阐述事实和理由
此部分应详细阐述被申请人拖欠工资的具体情况，包括但不限于：
- 你的入职日期、职位、工作职责及薪资标准。
- 被申请人拖欠工资的具体月份、金额及你催讨工资的过程。
- 强调被申请人的行为已违反《劳动合同法》及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条，侵犯了你的合法权益。
- 例如，你可以描述自己如何按照约定履行工作职责，但被申请人却未按时支付工资，尽管你多次催讨，但被申请人仍拒绝支付。
三. 列出证据和证据来源
为了支持你的仲裁请求，应列出所有相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同复印件，证明你与被申请人之间的劳动关系及薪资标准。
- 工资条或银行工资流水明细，证明被申请人拖欠工资的事实。
- 催讨工资的记录（如短信、邮件、通话录音等），证明你曾向被申请人催讨工资。
- 其他相关证据，如加班记录、工作交接单等。
同时，需注明证据的来源，确保证据的真实性和合法性。
四. 引用法律依据
在事实与理由部分之后，应明确引用相关法律法规来支持你的仲裁请求，如：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如请求赔偿金，可引用《劳动合同法》第八十五条的相关规定。
五. 结束语
在申请书的结尾部分，应礼貌而坚定地表达你的诉求，并明确提交给劳动争议仲裁委员会。例如：“综上所述，申请人恳请贵仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。”
我建议在撰写仲裁请求时，务必保持冷静、客观，确保提供的事实和理由清晰准确，证据充分。同时，注意仲裁请求的格式和提交要求，确保申请书符合规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。