申请仲裁双倍工资的仲裁请求应当明确、具体，并附上详细的计算方式和事实依据。以下是一份撰写此类仲裁请求的指南及示例：

一、仲裁请求撰写要点

1. 明确请求内容：

   • 直接要求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 具体金额需计算准确，并说明计算方式（如：月工资×未签合同月数）。

2. 附上法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 事实与理由部分：

   • 详细描述入职时间、工作岗位、工作内容以及未签订书面劳动合同的具体事实。
   • 强调用人单位违反了相关法律规定，应支付双倍工资。

4. 证据清单：

   • 列出所有支持仲裁请求的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录截图等。
   • 说明证据的来源和证明目的。

二、仲裁请求示例

劳动仲裁申请书

申请人信息：

• 姓名：[申请人姓名]
• 性别：[性别]
• 出生年月日：[出生日期]
• 民族：[民族]
• 住址：[详细住址]
• 联系电话：[联系电话]
• 身份证号码：[身份证号]

被申请人信息：

• 单位名称：[被申请人公司名称]
• 住所地：[公司注册地址]
• 统一社会信用代码：[公司代码]
• 法定代表人：[公司法定代表人姓名]
• 职务：[具体职务]
• 联系电话：[联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职日期/补签日期]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元（按每月工资[具体金额]元计算，共[月数]个月）。

   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数
   • 示例：若月工资为8000元，未签合同月数为7个月，则双倍工资差额 = 8000元/月 × 7个月 = 56000元（若存在其他调整项，如已发工资中未足额支付的部分，需一并计算在内）。

2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由： 申请人于[入职日期]通过招聘进入被申请人处工作，担任[具体工作岗位]一职。双方约定月工资为[具体金额]元。然而，直至申请人离职/补签合同，被申请人始终未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人支付上述期间的双倍工资差额共计人民币[X]元。

为证明上述事实，申请人已准备以下证据：

• 工作证、考勤记录，证明申请人与被申请人的劳动关系及工作时间。
• 工资条、银行流水，证明申请人的工资发放情况及具体金额。
• 与被申请人负责人的聊天记录截图，证明申请人多次要求签订书面劳动合同但遭拒绝的事实。
• [其他相关证据，如证人证言等]。

此致 [劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名] [申请日期]

附件：

1. 本仲裁申请书副本[x]份。
2. 证据清单及有关证据材料[x]份。

三、注意事项

1. 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算，需及时主张权利。
2. 计算基数：通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。
3. 证据充分性：若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系。
4. 格式规范：按仲裁委员会提供的模板填写，确保信息完整、逻辑清晰。

在撰写仲裁请求时，务必确保内容详尽、条理清晰，并附上充分的证据支持其请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。