结论前置

在撰写主张双倍工资的劳动仲裁申请书时，应确保内容全面、准确，并严格遵循法律规定的格式和要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助你清晰、准确地表达自身权益主张。

撰写指南

1. 申请书基本结构

   • 标题：劳动仲裁申请书（居中）
   • 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等，确保信息准确无误。
   • 被申请人信息：包括公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务等，同样需确保信息的准确性。

2. 仲裁请求

   • 明确主张未签劳动合同的双倍工资差额，例如：

     
     请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职/补签日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[金额]元。
     

   • 如适用，可请求裁决解除劳动合同的合法性，并要求支付经济补偿金等其他相关费用。
   • 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

3. 事实与理由

   • 事实经过：详细描述申请人的入职时间、岗位、工资标准、未签合同情况、离职原因等。强调申请人始终认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
   • 法律依据：准确引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 计算说明：列明双倍工资差额的计算方式，如：月工资×未签合同月数。例如：

     
     申请人月工资为8,000元，自2023年2月1日至2023年8月31日期间（共7个月）未签订书面劳动合同，故双倍工资差额为8,000元/月×7个月=56,000元。
     

4. 证据清单

   • 列出证明劳动关系及未签合同的关键证据，如工资流水、工作记录、沟通记录等，并明确证据的名称、证明内容及出处。例如：

1. 撰写要点与格式要求

   • 清晰列出仲裁请求：确保仲裁请求明确、具体，便于仲裁委员会理解和裁决。
   • 详细阐述事实和理由：客观、真实地陈述事实，为仲裁请求提供有力的事实依据。
   • 准确引用法律依据：确保引用的法律法规准确无误，增强申请书的法律效力。
   • 规范书写格式：按照劳动仲裁委员会的要求规范书写格式，包括标题、正文、结尾等部分，确保申请书整洁、清晰、易于阅读。
   • 语言通俗易懂：尽量使用简单明了的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。

2. 注意事项

   • 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算，需及时主张权利。
   • 计算基数：通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。
   • 证据充分性：若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系。
   • 格式规范：按仲裁委员会提供的模板填写，确保信息完整、逻辑清晰。

示例

【仲裁请求】

1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年2月1日至2023年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币56,000元；
2. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

【事实与理由】

申请人于2023年1月1日入职被申请人处担任销售专员，双方约定月工资为8,000元，但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同。经多次催促无果，申请人于2023年9月1日离职。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付2023年2月1日至8月31日期间（共7个月）的二倍工资差额，即8,000元/月×7个月=56,000元。

后续建议

在撰写和提交仲裁申请前，务必准备好充分的证据材料，以支持仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。