公司未签订劳动合同主张两倍工资差额的劳动仲裁申请书应当详细、准确地阐述申请人的仲裁请求、事实与理由，并提供充分的证据支持。以下是一份具体的撰写指南：
一. 申请人与被申请人信息
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等。
- 被申请人信息：包括公司全称、法定代表人姓名及职务、单位地址、联系电话、统一社会信用代码等。
二. 仲裁请求
- 确认劳动关系：请求确认申请人与被申请人自入职之日起至申请仲裁之日存在事实劳动关系。
- 支付双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，请求裁决被申请人支付自用工之日起满一个月的次日至申请仲裁之日（或具体日期）的双倍工资差额，具体金额需按照月工资乘以相应月数计算得出。
三. 事实与理由
- 入职与履职情况：详细说明申请人的入职时间、工作岗位、工作内容及职责等，以证明申请人与被申请人之间的劳动关系。例如，申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，期间认真履行工作职责。
- 未签订劳动合同的事实：明确指出被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。例如，尽管申请人多次要求，但被申请人至今仍未与申请人签订书面劳动合同。
- 法律依据：详细阐述《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条款为申请人主张双倍工资差额的法律依据。
四. 证据和证据来源
- 劳动关系证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、工作邮件等，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 工资标准证据：如工资条、银行工资流水明细等，证明申请人的月工资标准，以便计算双倍工资差额。
五. 结尾
- 仲裁委员会名称：写明所申请的仲裁委员会全称。
- 申请人签名及日期：申请人亲笔签名并注明申请日期。
我建议：在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保内容真实、准确、完整，并提供充分的证据支持仲裁请求。同时，要注意仲裁申请的时效期间，确保在规定的期限内提出仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。