结论前置：在劳动仲裁中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。具体支付月数及计算方式需根据实际情况确定，且劳动者需注意申请劳动仲裁的时效。
详细分析：
二倍工资的支付月数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（以较早者为准），用人单位需支付二倍工资。
- 举例：若员工于2023年1月1日入职，单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资，共6个月。
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
- 举例：若员工于2022年1月1日入职，至2022年12月31日仍未签订劳动合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，单位需支付二倍工资，共11个月，并从2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
二倍工资的计算方式：
- 二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、高温津贴等特殊情况下支付的工资可能不计入二倍工资的计算基数。
- 计算公式：二倍工资差额 = 当月应得工资 × 1（即额外支付的一倍工资）。若劳动者主张多个月的二倍工资，则需将各月的二倍工资差额相加。
劳动仲裁时效的影响：
- 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在知道或应当知道权益受损后的一年内申请劳动仲裁。
- 举例：若员工于2023年8月1日知晓自身权益受损（如单位未签订劳动合同），则应在2024年8月1日前申请劳动仲裁以主张二倍工资。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及入职时间。
- 劳动者在主张二倍工资时，需注意申请劳动仲裁的时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 若劳动者因未签订劳动合同而遭到解雇或其他损失，除二倍工资外，还可依法向用人单位主张其他相应的赔偿或补偿。
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