针对未签劳动合同双倍工资差额的劳动仲裁请求事项，撰写时应明确、具体且符合法律规定，以下为详细撰写指南：

一、明确仲裁请求的核心内容

1. 确认劳动关系：

   • 请求裁决确认申请人与被申请人自[具体入职日期]至[离职日期或至今]期间存在劳动关系。

2. 双倍工资差额：

   • 请求裁决被申请人支付自[入职次月1日]起至[离职日期或申请仲裁前一日]期间，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额需根据月工资标准及未签合同月数详细计算。例如：若月工资为8000元，未签合同月数为7个月，则双倍工资差额为8000元/月×7个月=56000元（需根据实际情况调整）。

二、详细阐述事实与理由

1. 入职与履职情况：

   • 详细说明申请人的入职时间、工作岗位、工作内容，以及在工作中遵守公司规章制度、认真履行工作职责的情况。

2. 未签合同事实：

   • 重点指出被申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面劳动合同，构成违法行为。可引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 其他相关事实（如有）：

   • 如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法或不合理行为，也应一并阐述，以证明被申请人的多重违法行为。

三、提供充分的证据支持

1. 工资支付记录：

   • 如银行流水打印件，证明工资收入情况及与被申请人存在劳动关系。

2. 工作证/工作牌：

   • 证明申请人在被申请人处工作的事实。

3. 考勤记录：

   • 如打卡记录、签到表等，证明申请人的出勤情况。

4. 沟通记录：

   • 如与用人单位的聊天记录、邮件往来等，证明双方沟通情况及未签合同的事实。

5. 其他证据：

   • 如工作证、同事证言等，进一步证明劳动关系的存在及未签合同的事实。

四、注意事项与计算示例

1. 时效问题：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算。需及时主张权利，避免超过时效。

2. 计算基数：

   • 双倍工资差额的计算基数通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。具体计算公式为：双倍工资差额=月工资标准×未签合同月数。

3. 格式规范：

   • 按照仲裁委员会提供的模板填写申请书，确保信息完整、逻辑清晰。

示例：

仲裁请求：

1. 请求裁决确认申请人与被申请人自2023年1月1日至2023年9月1日期间存在劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付申请人自2023年2月1日至2023年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币56000元（月工资8000元×7个月）。

事实与理由： 申请人于2023年1月1日入职被申请人处担任销售专员，双方约定月工资为8000元。但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。经多次催促无果，申请人于2023年9月1日离职。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付双倍工资差额。

证据清单：

1. 银行工资流水：证明工资收入情况及与被申请人存在劳动关系；
2. 工作证：证明申请人在被申请人处工作的事实；
3. 考勤记录：证明申请人的出勤情况；
4. 沟通记录：证明双方沟通情况及未签合同的事实。

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