撰写劳动仲裁申请书以主张双倍工资时，需要确保内容全面、准确，并严格遵循法律规定的格式和要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助您清晰、准确地表达自身权益主张：
一、申请书基本结构
标题：劳动仲裁申请书（居中书写）
申请人信息：
被申请人信息：
- 公司名称
- 统一社会信用代码（如有）
- 地址
- 法定代表人姓名及职务
二、仲裁请求
明确列出您的仲裁请求，这是申请书的核心部分。例如：
- 请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职/补签日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[具体金额]元。
- 如适用，可请求裁决解除劳动合同的合法性，并要求支付经济补偿金等其他相关费用。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
三、事实与理由
入职及工作情况：
- 详细描述您的入职时间、工作岗位、工作职责以及工资发放形式等。
- 强调您始终认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
未签劳动合同的事实：
- 明确指出被申请人未依法与您签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
双倍工资差额的计算依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，详细计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 列出具体的月份和金额，例如：月工资×未签合同月数=双倍工资差额。
解除劳动关系（如适用）：
- 说明因被申请人未签订书面劳动合同及其他可能的原因，您依法与被申请人解除了劳动关系。
四、法律依据
准确引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关法律法规的规定，支持您的仲裁请求。强调用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、证据清单
列出证明劳动关系及未签合同的关键证据，并明确证据的名称、证明内容及出处。例如：
| 序号 |
证据名称 |
证明内容 |
| 1 |
银行工资流水 |
证明劳动关系及工资标准 |
| 2 |
工作证/工牌 |
证明劳动关系及工作岗位 |
| 3 |
考勤记录 |
证明在职时间及出勤情况 |
| 4 |
同事证言（如有） |
证明劳动关系及未签合同事实 |
| 5 |
催签劳动合同邮件/短信 |
证明曾要求签订合同但被拒绝 |
六、撰写要点与格式要求
- 清晰列出仲裁请求：确保仲裁请求明确、具体，便于仲裁委员会理解和裁决。
- 详细阐述事实和理由：客观、真实地陈述事实，为仲裁请求提供有力的事实依据。
- 准确引用法律依据：确保引用的法律法规准确无误，增强申请书的法律效力。
- 规范书写格式：按照劳动仲裁委员会的要求规范书写格式，包括标题、正文、结尾等部分。确保申请书整洁、清晰、易于阅读。
- 语言通俗易懂：尽量使用简单明了的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。
七、注意事项
- 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算。请确保在法定时效内提出仲裁申请。
- 计算基数：通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。
- 证据充分性：若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系。
- 咨询专业律师：如有可能，建议咨询专业律师或相关机构，以确保申请书的准确性和有效性。
按照以上结构和要点撰写劳动仲裁申请书，将有助于您更有效地维护自身合法权益。