针对您提出的“未签订劳动合同双倍工资如何填写仲裁表”的问题，以下是一份详细的解答和指南，帮助您正确填写劳动仲裁申请书以主张未签订劳动合同的双倍工资。
一、填写前的准备
确认劳动关系：
- 在填写仲裁申请书之前，请确保您能够证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工作证、银行流水、工作邮件、聊天记录等证据来支持。
了解法律法规：
- 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。了解这一法律规定是填写申请书的基础。
收集证据：
- 收集所有能够证明您与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。
二、填写仲裁申请书
1. 基本信息
- 申请人信息：填写您的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话等基本信息。
- 被申请人信息：填写用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务以及联系电话。这些信息可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询得到。
2. 仲裁请求
- 明确请求：在仲裁请求部分，明确表述您要求确认与用人单位之间的劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 计算差额：根据《劳动合同法》第82条的规定，双倍工资最多支付11个月。计算未签劳动合同的11个月工资总额，然后减去已经支付的工资，得出双倍工资差额。
3. 基本事实
- 入职时间：说明您的入职时间，这是计算双倍工资起始时间的重要依据。
- 劳动合同签订情况：明确指出用人单位未与您签订劳动合同。
- 工作岗位和工资情况：描述您的工作岗位、约定的月工资数额以及工资发放形式。
- 离职情况（如适用）：如果您已经离职，说明离职时间、是否办理离职手续以及是否领取当月工资等情况。
4. 请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式
- 事实及理由：详细阐述您与用人单位之间存在劳动关系但未签订劳动合同的事实，以及您要求支付双倍工资的理由。
- 证据：列出所有支持您主张的证据，如工作证、银行流水、聊天记录等，并说明这些证据如何证明您的主张。
- 计算方式：再次明确双倍工资差额的计算方式，确保仲裁员能够清晰理解。
三、注意事项
- 打印或书写清晰：仲裁申请书应使用黑色钢笔书写或打印，并确保字迹清晰、内容完整。
- 签名和日期：打印件需由申请人用钢笔签名，并注明提交日期。
- 附件齐全：将所有支持您主张的证据作为附件提交，并确保附件清单与申请书内容一致。
四、提交申请
- 将填写完整的仲裁申请书及附件提交至当地劳动人事争议仲裁委员会，并按照其要求办理相关手续。
通过以上步骤，您可以正确地填写劳动仲裁申请书以主张未签订劳动合同的双倍工资。希望这份指南能够对您有所帮助！