结论前置：若您因用人单位未签订劳动合同而主张2倍工资，在填写相关申请或诉求时，应明确计算基数、计算期间，并附上相关证据材料。以下是具体填写要点及法律解析：
一、填写要点
明确诉求：
- 在申请书或诉求中直接写明：“请求裁决用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，共计XX元。”
计算基数：
- 填写时，应明确双倍工资的计算基数，即您当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
- 明确双倍工资的计算期间，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
附上证据：
- 在提交申请时，务必附上能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、法律解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式示例：
- 假设您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付您双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若您每月工资为5000元，则公司需额外支付给您的双倍工资为50000元（5000元/月 × 10月）。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 计算基数 \times 计算月数\)
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
三、操作建议
及时咨询：
- 在遇到未签订劳动合同的情况时，建议您及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
保留证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
合法维权：
- 若与用人单位协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。
举例说明：若您因公司未签订劳动合同而主张双倍工资，您可以在仲裁申请书中这样填写：“请求裁决被申请人（公司）支付申请人（您）自2023年2月1日至2023年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计50000元（5000元/月 × 10月）。”同时，附上您的工资支付记录、工作证等证据材料。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。