在已经签订了劳动合同书的情况下，通常劳动者是不能主张未签劳动合同的二倍工资的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的双倍工资权益，是针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。如果双方已经签订了书面的劳动合同，不论合同内容是否完整、是否存在空白，都视为已经“订立了书面劳动合同”，因此不符合主张双倍工资的前提条件。

不过，也有少数裁判观点支持在特定情况下，如劳动合同的主要条款未填写完整，劳动者可以主张二倍工资差额。但这种观点并非主流，且在实际案例中，法院往往会综合考虑劳动者的知情情况、工作岗位以及签名按指印的行为所代表的法律后果等因素来判断。

因此，对于已经签订了劳动合同书的劳动者来说，如果想要维护自己的权益，应该关注劳动合同的具体内容是否合法、是否全面保障了劳动者的权益。如果发现劳动合同存在违法或侵害劳动者权益的情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总的来说，主张未签劳动合同的二倍工资是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议劳动者咨询专业的法律人士，根据自己的具体情况来制定合适的维权策略。