针对您提出的“签了劳务合同被确认劳动关系后主张未签劳动合同二倍工资如何抗辩”的问题，以下是从不同角度给出的抗辩建议：
主张已签订书面合同：
- 若您能证明与劳动者之间实际上已经签订了书面的劳务合同，并且该合同内容涵盖了劳动关系的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），那么您无需支付双倍工资。此时，您应提供劳务合同的原件或复印件作为证据，以证明双方已经存在书面约定。
提出时效抗辩：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者主张的双倍工资差额已经超过了一年的仲裁时效，您可以提出时效抗辩，请求仲裁委员会或法院驳回劳动者的请求。这一抗辩理由的关键在于证明劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间点，以及从该时间点起算的一年时效期间是否已经届满。
主张劳动者存在过错导致未签合同（如适用）：
- 尽管您已签订劳务合同，但若存在特殊情况，如劳动者故意拖延或拒绝将劳务合同转化为劳动合同，且您能提供充分证据证明劳动者的过错行为，那么您可以据此抗辩，主张不应承担因未签劳动合同而产生的双倍工资责任。但这一抗辩理由需要您有确凿的证据来支持。
主张劳务合同已具备劳动合同要素：
- 若您与劳动者签订的劳务合同实际上已经包含了劳动合同所必需的主要内容，如明确的工作岗位、工作时间、劳动报酬等，并且双方已经按照该合同实际履行，那么您可以主张该劳务合同在实质上已经具备了劳动合同的要素，从而排除双倍工资的适用。此时，您需要提供劳务合同的具体内容以及双方实际履行的证据来支持您的抗辩。
主张不可归责于用人单位的原因：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力、政府政策调整等不可归责于您的原因导致未能及时将劳务合同转化为劳动合同，您可以据此抗辩，主张不应承担支付双倍工资的责任。但同样地，您需要提供充分的证据来证明这些不可归责于自身的原因。
在抗辩过程中，您还需要注意以下几点：
- 证据收集：无论选择哪种抗辩理由，您都需要提供充分的证据来支持您的观点。这包括但不限于劳务合同、双方沟通记录、实际履行情况的证据等。
- 法律适用：在抗辩过程中，您需要准确理解并适用相关法律法规，确保您的抗辩理由符合法律规定。
- 专业咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在抗辩过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，您需要根据具体情况选择合适的抗辩理由，并准备充分的证据来支持您的观点。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。