是的，未签合同申请二倍工资通常需要先确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在申请二倍工资之前，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这是因为，二倍工资的赔偿是基于双方存在劳动关系这一前提的。
二、确认劳动关系的重要性
法律关系的基础：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的法律关系。没有劳动关系，就没有劳动合同，也就无法主张二倍工资。
证据要求：在申请二倍工资时，劳动者需要提供一系列证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是申请二倍工资的关键。
三、如何确认劳动关系
劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
法院诉讼：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、申请二倍工资的流程
确认劳动关系：首先，劳动者需要通过劳动仲裁或法院诉讼确认自己与用人单位之间存在劳动关系。
收集证据：在确认劳动关系后，劳动者需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明用人单位未与其签订书面劳动合同。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等。
参与仲裁或诉讼：劳动者需要积极参与仲裁或诉讼过程，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，且劳动者能够提供充分证据证明双方存在事实劳动关系的，也可以直接申请二倍工资，而无需先确认劳动关系。然而，这种情况下的证据要求较高，劳动者需要谨慎处理。
总结与建议：
未签合同申请二倍工资通常需要先确认劳动关系。劳动者在申请前，应充分了解相关法律规定和流程，收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。