没签劳动合同仲裁二倍工资，确实需要先仲裁确认劳动关系。以下是详细的解释：

一、为什么需要先确认劳动关系？

在劳动仲裁中，确认劳动关系是进行后续仲裁请求的前提条件。如果无法确定劳动关系，那么关于劳动报酬、加班工资、双倍工资等方面的诉求就会缺少依据。因此，在主张未签合同的双倍工资等权益时，首先需要明确劳动关系是存在的。

二、如何确认劳动关系？

即便没有签订劳动合同，也可以通过多种方式来证明劳动关系的存在，包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条，这些能直观体现用人单位向劳动者支付报酬，证明双方存在经济往来。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件由用人单位发放，可表明劳动者的工作身份及所属单位。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位管理并在其安排下工作。
4. 同事证言：虽然有一定作用，但最好找在职且能如实作证的同事。
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些也是证明劳动关系存在的有力证据。

三、确认劳动关系后的仲裁流程

1. 提交仲裁申请：在确认劳动关系后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求支付双倍工资差额。申请时需附上相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
2. 等待受理与庭审：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审过程中，劳动者需要详细陈述事实，并提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 裁决与执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，若用人单位不执行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者主张双倍工资提供了法律依据。

综上所述，没签劳动合同仲裁二倍工资前，确实需要先仲裁确认劳动关系。这是确保劳动者权益得到保障的重要步骤。如果您在确认劳动关系或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。