确实，申请仲裁未签劳动合同要求赔付2倍工资的首要步骤是确认劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系的重要性
在申请仲裁未签劳动合同要求赔付2倍工资之前，确认劳动关系是至关重要的一步。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有存在劳动关系，劳动者才有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
二、如何确认劳动关系
提供工资支付记录：工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。劳动者可以提供银行流水、工资条等，显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况。
工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的有力证据。这些材料能够证明劳动者在用人单位的工作身份和工作情况。
同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。同事可以出具书面证言，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
其他相关证据：除了上述证据外，劳动者还可以提供其他与劳动关系相关的证据，如工作邮件、工作照片等。
三、确认劳动关系后的仲裁申请
在确认劳动关系后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并详细阐述自己的仲裁请求和事实理由。
四、注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时提出仲裁申请。
证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理能够证明劳动关系存在的证据材料。证据越充分，仲裁成功的可能性就越大。
综上所述，确认劳动关系是申请仲裁未签劳动合同要求赔付2倍工资的首要步骤。劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，并在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。