关于未签劳动合同双倍工资差额的请求撰写，这通常涉及劳动仲裁或法律诉讼程序，以下是一个详细且结构化的撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求：
一、请求标题
未签劳动合同双倍工资差额补偿申请书
二、申请人信息
- 姓名：[您的全名]
- 性别：[男/女]
- 出生日期：[YYYY年MM月DD日]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 电子邮箱：[您的电子邮箱，如有]
- 住址：[您的详细住址]
三、被申请人信息
- 公司名称：[公司全称]
- 公司地址：[公司详细地址]
- 法定代表人/负责人：[姓名]
- 联系电话：[公司联系电话]
四、请求事项
- 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期+1个月后的日期]至[离职日期或应签合同日期，以较早者为准]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[具体金额]元。
五、事实与理由
入职情况：
- 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]，双方建立劳动关系。
未签合同事实：
- 自入职以来，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
双倍工资差额计算依据：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 申请人实际应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费及非常规收入如年终奖、股权分红等，除非有特别约定或司法实践支持）为每月[具体金额]元。
- 因此，被申请人应支付的双倍工资差额为：[计算月份数]个月 × [每月工资金额]元/月 = [具体金额]元。
时效说明：
- 申请人于[提出请求的日期]提出本请求，未超过劳动仲裁时效的一年期限。
六、证据清单
劳动关系证明：
- 工牌、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等能证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料。
- 若公司发放过盖章文件（如任命书），也作为关键证据提交。
工资收入证明：
- 银行流水记录、工资条等证明申请人实际工资收入的材料。
其他相关证据：
- 如有可能，提供与被申请人沟通未签合同事宜的邮件、短信或录音等证据。
七、结尾部分
- 此致
- [劳动仲裁委员会/法院名称]
- 申请人（签名）：[您的签名]
- 日期：[YYYY年MM月DD日]
注意事项
- 确保信息准确：在撰写请求书时，务必确保所有信息（如入职日期、工资金额、计算月份数等）准确无误。
- 法律条款引用：正确引用相关法律条款，以增强请求书的法律说服力。
- 证据充分性：尽可能提供充分的证据来支持您的请求，以增加胜诉的可能性。
- 专业咨询：如果您对法律程序或请求书撰写有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
希望以上指南能帮助您撰写出一份清晰、准确、有说服力的未签劳动合同双倍工资差额补偿申请书。