结论前置：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请双倍工资差额。双倍工资的计算需基于劳动者的应得工资，并考虑实际工作时间及用人单位的违法行为，具体计算方式和要点如下：

一、计算基数

双倍工资的计算基数一般为劳动者的应得工资，这包括：

• 基本工资：劳动者与用人单位约定的固定工资部分。
• 奖金：根据劳动者的工作表现或公司业绩发放的额外奖励。
• 津贴：如交通津贴、餐补等，根据用人单位的规定发放。
• 补贴：如住房补贴、通讯补贴等，也是应得工资的一部分。

不包含：加班工资和用人单位支付的非货币性福利，如实物、礼品等。

特殊情况：若劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、计算期间

1. 一般情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长可主张11个月的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同样为11个月。

三、具体计算公式

双倍工资差额 = 未签合同的月份数 × 月应得工资

示例： 假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日。小李每月的应得工资为6000元。

• 计算期间：2023年2月1日至2023年12月1日，共11个月。
• 双倍工资差额：\(6000 ext{元/月} imes 11 ext{个月} = 66000 ext{元}\)。

四、特殊情况处理

1. 工作时间不足一个月：如果劳动者的工作时间不足一个月，那么这部分时间的工资应按照实际出勤天数进行折算，并据此计算双倍工资。

2. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体来说，每月双倍工资差额视为独立债权，时效从对应月份工资支付周期届满次日开始计算。例如，2023年2月工资应于3月发放，若未发放双倍差额，则时效从2023年4月1日起算一年。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六、实务建议

1. 及时主张权利：发现未签合同后，应优先通过协商补签并留存证据；若无法补签，建议在劳动关系解除/终止后一年内尽快申请仲裁。

2. 保留关键证据：包括工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及入职时间的材料。

3. 关注地区差异：各地司法实践存在差异，如仲裁时效的计算方式等，需结合当地裁判口径确定具体规则。

在处理此类纠纷时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。