结论前置：在我国，若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在符合特定条件下有权要求支付双倍工资差额。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和规范。

一、法律依据与具体适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，以下两种情形下，用人单位需向劳动者支付双倍工资：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 法律允许用人单位在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同作为合理准备期。超出此期限而未签约的，从第二个月起至满一年前的期间内，劳动者可要求双倍工资差额。
   • 实例说明：如小张于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资差额。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：

   • 这包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起支付双倍工资。

二、不适用双倍工资差额的情形

当然，并非所有未签订劳动合同的情况都能获得双倍工资差额。以下情形不适用：

• 用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同：

  • 若用人单位能够证明其已积极与劳动者协商签订劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝签订，且用人单位无过错，则用人单位无需支付双倍工资差额。

• 劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位没有过错：

  • 类似地，如果劳动者因个人原因（如希望保持灵活性、对合同条款有异议等）不愿意签订劳动合同，且用人单位已尽到合理提醒和协商义务，则用人单位也不需支付双倍工资差额。

三、双倍工资差额的计算方式

• 计算基数：

  • 通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。

• 计算时长：

  • 自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。

四、维权要点与建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。这些证据在主张双倍工资差额时至关重要。

2. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

3. 协商与投诉：

   • 在发现用人单位未签订劳动合同后，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。

作为劳动者，在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，确保与劳动者建立明确的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。