结论：若您作为个人（劳动者）未与公司签订劳动合同，且符合特定条件，您确实有权要求公司支付双倍工资。但这一权利的行使需考虑多种因素，包括未签订合同的时间长度、是否存在特殊情形以及仲裁时效等。

详细分析：

1. 可以要求双倍工资的情形：

   • 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您于2024年1月1日入职某公司，且该公司至2024年12月31日仍未与您签订书面劳动合同，则您有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。
   • 特殊情形：若您符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），而公司未与您订立无固定期限劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，公司也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。

2. 不可以要求双倍工资的情形：

   • 入职未满一个月：法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，此期间内未签订不承担双倍工资责任。
   • 劳动者拒绝签订：若您自己拒绝签订劳动合同，且公司能提供确凿证据证明，则公司可能无需支付双倍工资。
   • 超过时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在时效期内未提出主张，将丧失这一权利。例如，若您于2023年1月入职，公司一直未与您签订合同，而您直到2025年才提出仲裁申请，则可能因超过时效而得不到支持。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 计算基数：通常以您正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。

4. 维权要点：

   • 收集证据：证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。
   • 注意仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时行使权利。
   • 协商与投诉：首先尝试与公司协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

建议：若您发现自己未与公司签订劳动合同，且符合上述可以要求双倍工资的情形，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。