结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求从第二个月起支付双倍工资。
2. 但若因您自身原因拒绝签订劳动合同，或用人单位已尽到诚实磋商义务而您拒绝，则用人单位无需支付双倍工资。

法律背景与依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。

具体适用情形与计算方式：

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同。例如，若您于2024年1月1日入职，而用人单位至2024年2月1日仍未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，您有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 需要注意的是，若因您自身原因拒绝签订劳动合同，或用人单位已尽到诚实磋商义务（如提供合同文本、解释合同条款等）而您拒绝签订，则用人单位无需支付双倍工资。

2. 计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算通常基于您的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入双倍工资的计算基数。
   • 计算时长：双倍工资的支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日起至满一年前的期间内。例如，若您于2024年1月1日入职，至2024年12月31日仍未签订书面劳动合同，则您有权要求从2024年2月1日起至2024年12月31日期间的双倍工资。

维权要点与建议：

1. 收集证据：为支持您的主张，您应积极收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁。
3. 协商与投诉：在维权过程中，您可首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或提起劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可进一步向人民法院提起诉讼。

特殊情形说明：

• 若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位未与您订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起，您也有权要求用人单位支付双倍工资。

总结与建议： 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，积极采取措施维护自己的权益。同时，建议您在入职时主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。