结论前置：入职两个月才签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同前一日的双倍工资差额，但需注意仲裁时效的限制。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

2. 双倍工资差额的计算：

   • 在您的情况下，入职两个月才签订劳动合同，即超过了法律规定的一个月期限。因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起（即入职后的第二个月第一天）至签订合同前一日的双倍工资差额。
   • 具体计算方式为：以您实际的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（不足一个月的按实际天数计算）。例如，如果您的月工资为5000元，入职两个月后签订合同，则双倍工资差额为5000元（第二个月的全额工资，因为第一个月是正常支付，第二个月应支付双倍但已支付一份，所以差额为一份）。但更准确的计算应是从第二个月的第一天起至签订合同前一日，按日计算双倍工资差额后累加。

3. 仲裁时效的限制：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

4. 维权途径与建议：

   • 收集证据：首先，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。
   • 协商与投诉：您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位在您入职后的一年内始终未与您签订书面劳动合同，那么从入职满一年的当日起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，您仍有权要求用人单位支付双倍工资差额。

后续行动建议：

• 如果您发现用人单位未依法与您签订书面劳动合同，应及时采取行动，收集证据并咨询专业律师（即我，景黎明律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静与理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。

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