结论：入职一年，公司第二个月才签合同，你可以要求公司支付从第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，则属于违法行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 双倍工资差额的计算：

   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)（因为第一个月不需要支付双倍工资）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，入职一年后补签合同，那么公司应支付的双倍工资差额为5000元 × 11个月（从第二个月到第十二个月，共11个月）= 55000元（但需注意，实际支付时可能会扣除已支付的正常工资部分，即实际获得的是差额部分）。不过，更准确的计算方式是，从第二个月起至补签前一日，按照实际工作天数计算双倍工资差额，但为简化理解，这里采用月数计算方式说明原理。
   • 实际计算：在实际操作中，双倍工资差额的计算会更为精确，通常会根据每月的实际工作天数和工资标准来计算。例如，如果第二个月工作了22天，月工资为5000元，则该月的双倍工资差额为(5000元/21.75天)×22天（假设月计薪天数为21.75天，具体根据当地规定或公司制度确定）×1（双倍中的一倍，因为另一倍是正常工资已支付）= 约5057.47元（此数为示例，实际需根据具体情况计算）。然后，将每个月的双倍工资差额相加，得到总额。

3. 其他法律后果：

   • 如果满一年仍未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为已订立无固定期限劳动合同，且公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正或罚款等行政处罚。

4. 维权建议：

   • 保留证据：保存好考勤记录、工资条、工作沟通记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及未签订合同的事实。
   • 主动沟通：可以尝试与公司沟通，要求公司支付双倍工资差额并补签合同。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付或补签，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果因不可抗力（如自然灾害）或你个人原因（如拒绝提供证件、反复修改合同条款等）导致延迟签订合同，公司可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要公司提供充分证据来证明。

总结： 公司未在入职一个月内与你签订书面劳动合同，属于违法行为。你有权要求公司支付从第二个月起至补签前一日的双倍工资差额，并可以视情况采取进一步的维权措施。如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。