入职13个月才签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付前11个月的双倍工资。下面我为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，到入职满一年的前一个月，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资，最长可达11个月。

具体情况分析

1. 前11个月的双倍工资：

   • 您入职13个月后才签订劳动合同，那么在入职的第2个月至第12个月（共11个月）期间，用人单位应当支付您双倍工资。

2. 满一年后的无固定期限劳动合同：

   • 自用工满一年之日起，即您入职满12个月后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，不再适用双倍工资罚则。

维权建议

1. 收集证据：

   • 为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实，建议您收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2. 协商赔偿：

   • 凭借收集到的证据，您可以与用人单位协商双倍工资赔偿事宜。如果用人单位同意支付，那么问题可以得到解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提交充分的证据来支持您的主张。

综上所述，入职13个月才签劳动合同的情况下，您可以要求用人单位支付前11个月的双倍工资。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。