结论：未签订劳动合同要求双倍工资时，需准备一系列材料以支持您的主张，主要包括劳动关系证明、未签订劳动合同的证据、工资支付记录以及其他相关证据。以下是具体说明：

1. 劳动关系证明：

   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、职位、部门以及公司名称等信息，是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明您在公司的工作时间，进而证明劳动关系的存在。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明您与公司之间的劳动关系。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
   • 其他证据：如公司发放的福利物品、参加公司活动的照片或视频等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 未签订劳动合同的证据：

   • 书面通知或记录：如果您曾向公司提出签订劳动合同的要求，但公司未予回应或拒绝，可以保留相关的书面通知或记录作为证据。
   • 公司规章制度或政策：如果公司规章制度或政策中明确规定了应签订劳动合同，但实际未执行，也可以作为证据。
   • 其他员工的情况：如果其他员工也未签订劳动合同，且能证明这一点，也可以间接证明公司存在未签订劳动合同的普遍现象。

3. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果公司通过银行转账方式支付工资，可以保留相关的转账记录作为证据。
   • 工资条或收据：如果公司发放工资条或收据，也应妥善保存，以证明您的工资收入情况。
   • 其他支付证明：如现金支付的收条、微信或支付宝转账记录等，也可以作为工资支付的证据。

4. 其他相关证据：

   • 工作邮件、聊天记录：如果您与公司之间有工作相关的邮件或聊天记录，且能证明您为公司提供了劳动，也可以作为证据。
   • 工作成果或项目资料：如您完成的工作报告、项目资料等，可以证明您在公司的工作内容和成果。

法律建议：

• 在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果可能的话，可以请专业律师协助您整理证据和准备仲裁申请，以提高仲裁的成功率。
• 在提交仲裁申请前，建议您先与公司进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和精力。

可能法律后果：

• 如果仲裁机构认定公司确实存在未签订劳动合同且需支付双倍工资的情况，公司将需要按照法律规定向您支付相应的工资差额。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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