在撰写关于公司未签订劳动合同的劳动仲裁申请书时，关键在于清晰、准确地阐述你的诉求、事实与理由，并附上充分的证据材料。以下是一份详尽的撰写指南及示例，希望能帮助你有效准备申请书。

一、撰写前的准备

在开始撰写前，请确保你已经收集了所有与劳动关系及未签订劳动合同相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作沟通记录等。这些证据将是你仲裁请求的有力支持。

二、仲裁申请书结构

1. 标题

标题应明确为“劳动仲裁申请书”，并居中书写，字体可适当加大，以突出其重要性。

2. 申请人信息

包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。如果已委托律师，还需提供委托代理人的相关信息。

3. 被申请人信息

明确被申请人的单位名称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、注册地址或实际经营地址、联系电话等。这些信息有助于仲裁机构准确识别被申请人。

4. 仲裁请求

明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的。针对公司未签订劳动合同的情况，你的仲裁请求可能包括：

• 请求确认你与被申请人之间存在劳动关系；
• 请求裁决被申请人支付自入职之日起至离职之日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额（具体金额及计算期间需明确）；
• 其他合理诉求，如补缴社保、支付拖欠工资等（如有）。

5. 事实与理由

详细阐述你的入职时间、岗位、工作内容、约定的工资待遇等基本情况。重点说明未签订劳动合同的事实，包括是否有过要求签订而被拒绝或拖延的情形。同时，引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确指出被申请人的行为违反了哪些法律规定，以及你的仲裁请求具有的法律依据。

6. 证据和证据来源

列举能够证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同事实的所有证据，并说明证据的来源。确保证据的真实性和有效性，以便仲裁机构进行审查。

7. 此致与签名

写明劳动争议仲裁委员会的名称，并在申请书上签名，注明申请日期。

三、示例文本

# 劳动仲裁申请书

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生日期]出生，身份证号码：[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，注册地址/实际经营地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。

**仲裁请求**

1. 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付自[入职日期]起至[离职日期]未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[X]元（计算方式：月工资×未签合同月数）；
3. [其他相关请求，如补缴社保等（如有）]。

**事实与理由**

申请人于[入职日期]进入被申请人处担任[岗位名称]一职，工作期间严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责。然而，自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，尽管申请人多次提出要求，但均被拒绝或拖延。

申请人每月工资为[具体金额]元，通过[发放方式，如银行转账]发放。为证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，申请人特提供以下证据：

- 工资条，证明工资收入情况；
- 工作证，证明劳动关系；
- 考勤记录，证明工作出勤情况；
- 银行流水，证明工资发放记录；
- [其他证据，如同事证言、沟通记录等（如有）]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人的行为严重违反了上述法律规定，损害了申请人的合法权益。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。

**证据清单**

1. 工资条，[具体描述及来源]；
2. 工作证，[具体描述及来源]；
3. 考勤记录，[具体描述及来源]；
4. 银行流水，[具体描述及来源]；
5. [其他证据，具体描述及来源（如有）]。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[你的姓名]

[申请日期]

四、注意事项

1. 时效问题：双倍工资差额的主张时效为1年，从入职第2个月起算。请确保你的仲裁请求在时效期内提出，以免丧失胜诉权。
2. 工资基数：在计算双倍工资差额时，工资基数应包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，但不包括报销款等非工资性收入。
3. 举证责任：作为劳动者，你需要初步证明劳动关系存在（如提供工作证、考勤记录等）。而公司则需对未签订劳动合同承担主要举证责任。
4. 格式规范：请按照当地仲裁委的要求提交申请书的份数（通常正本1份+副本N份），并手写签名并按手印。

希望这份指南和示例能帮助你有效准备劳动仲裁申请书。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。