关于二倍工资申请撤销仲裁裁决书的撰写，实际上可能存在一些误解。通常，劳动者或用人单位在劳动仲裁后，若对裁决结果不服，会选择向法院提起诉讼，而非申请“撤销仲裁裁决书”。不过，我可以为你提供一个基于申请仲裁时主张二倍工资差额的申请书撰写指南，这同样适用于你后续可能需要的法律程序准备。

一、申请书基本结构

1. 标题：劳动仲裁申请书（居中）

2. 申请人信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号
   • 联系方式
   • 住址

3. 被申请人信息：

   • 公司名称
   • 统一社会信用代码
   • 地址
   • 法定代表人姓名及职务

4. 仲裁请求（核心部分）：

   • 明确主张未签劳动合同的双倍工资差额，例如： > 请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职/补签日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[金额]元。

5. 事实与理由：

   • 事实经过：详细描述入职时间、岗位、工资标准、未签合同情况、离职原因等。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 计算说明：列明双倍工资差额的计算方式，如：月工资×未签合同月数。

6. 证据清单：

   • 列出证明劳动关系及未签合同的关键证据，如工资流水、工作记录、沟通记录等。

7. 结尾：

   • “此致 [具体仲裁委员会名称]”
   • 申请人签名、日期

二、关键内容示例

【仲裁请求】

1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年2月1日至2023年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币60,000元；
2. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

【事实与理由】

申请人于2023年1月1日入职被申请人处担任销售专员，双方约定月工资为8,000元，但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同。经多次催促无果，申请人于2023年9月1日被迫离职。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付2023年2月1日至8月31日期间（共7个月）的二倍工资差额，即8,000元/月×7个月=56,000元，另加已发工资中未足额支付的4,000元（如有），合计60,000元。

【证据清单】

三、注意事项

1. 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算，需及时主张权利。

2. 计算基数：通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。若存在争议，可参考当地劳动仲裁或法院的裁判标准。

3. 证据充分性：若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系。确保所有证据都是真实、合法、有效的。

4. 格式规范：按仲裁委员会提供的模板填写，确保信息完整、逻辑清晰。避免使用模糊或歧义的语言。

四、若对仲裁结果不服的后续步骤

如果你对劳动仲裁的结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照法院的要求进行立案和诉讼程序。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写申请书或后续法律程序中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。