在撰写双倍工资赔偿的劳动仲裁申请书时，关键在于明确仲裁请求、详细阐述事实和理由，并准确引用法律依据。以下是一份详细的撰写指南：

一、申请人与被申请人信息

• 申请人信息：需包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码、联系电话等，确保信息准确无误，以便仲裁机构与您取得联系。
• 被申请人信息：包括公司名称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话等，同样需确保信息的准确性，以便仲裁机构能够准确送达相关法律文书。

二、仲裁请求

仲裁请求应明确且具体，通常包括以下几点：

1. 请求裁决被申请人支付双倍工资差额：明确指出自入职时间起至结束时间止（或仲裁申请之日）未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并给出具体金额。例如，若您的月工资为5000元，且用人单位在未签订劳动合同的情况下雇佣了您6个月，则您已获得的正常工资为30000元，按照法律规定，用人单位因未签订劳动合同需支付双倍工资，即总共应支付60000元。但在仲裁请求中，您只需主张30000元（60000元 - 已获得的30000元）这一差额部分。

2. 其他相关请求：如请求裁决被申请人承担仲裁费用等（根据实际情况添加）。

三、事实和理由

在事实和理由部分，您需要详细阐述以下内容：

1. 入职情况：说明您的入职时间、工作岗位、工资标准等基本信息。
2. 未签订劳动合同的情况：指出用人单位未与您签订书面劳动合同的事实，并说明这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 沟通协商情况：如您曾与用人单位就签订劳动合同或支付双倍工资问题进行过沟通协商，但未能达成一致意见，也应在此部分进行说明。
4. 证据情况：列出您已掌握的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为以及您因此遭受的损失。

四、法律依据

在申请书中，您需要准确引用相关法律依据来支持您的仲裁请求。主要法律依据包括：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、书写格式与注意事项

1. 书写格式：劳动仲裁申请书应采用书面形式，并按照规定的格式进行撰写。通常包括标题、申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、法律依据、此致部分（写明送达的劳动争议仲裁委员会名称）以及申请人签名和日期等。
2. 注意事项：
   • 确保申请书内容真实、准确、完整，无虚假陈述或遗漏重要事实。
   • 引用法律依据时，应确保条文准确无误，并符合当前有效的法律法规。
   • 提交申请书时，应附上相关证据材料，以便仲裁机构进行审查。

示例：

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劳动争议仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]。身份证号码：[身份证号] 联系电话：[电话号码]

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]。法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务] 联系电话：[公司电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[结束日期/仲裁申请之日]止未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计[X]元。

事实和理由：

申请人于[入职日期]到被申请人处工作，担任[具体岗位]一职。工作期间，被申请人按月向申请人支付工资，但一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人多次与被申请人沟通协商签订劳动合同及支付双倍工资问题，但均未能达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应依法向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

证据：

1. 工资单（证明申请人的工资标准及已获得的正常工资）；
2. 工作记录（证明申请人的入职时间及工作岗位）；
3. 沟通记录（证明申请人曾与被申请人就签订劳动合同及支付双倍工资问题进行过沟通协商）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此致

[具体劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[您的签名]

[日期]

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