在撰写劳动仲裁材料以申请赔偿时，关键在于构建一份详尽、准确且符合法律规定的申请书。以下是一份结构清晰、内容全面的撰写指南，旨在帮助您有效表达诉求并维护自身权益。
一、基本信息部分
标题：明确居中书写“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、身份证号码（或职业、工作单位）
- 住址、联系电话
- 如有委托代理人，需注明代理人的姓名、职业、联系电话及代理权限
被申请人信息：
- 单位全称、住所
- 法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话
二、仲裁请求部分
明确列出您希望通过仲裁解决的具体问题，每个请求都应具体、明确，并附上相应的金额或具体要求。例如：
- 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条计算）。
- 请求裁决被申请人支付未支付的加班费共计XX元。
- 请求裁决被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险及住房公积金（如适用）。
三、事实与理由部分
这是申请书的核心，需详细阐述劳动争议的事实、经过及提出仲裁请求的理由和依据。
入职及工作情况：
- 简述入职时间、岗位、工作内容及劳动合同的基本情况。
争议发生经过：
- 按时间顺序详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过及结果。
- 包括双方协商、沟通的情况，以及被申请人采取的具体行动（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）。
法律依据：
- 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算标准，第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿规定等。
- 说明您的仲裁请求是基于哪些法律规定提出的。
计算依据：
- 对于涉及金额的请求，详细说明计算方法和依据。
- 例如：“本人在公司工作X年X个月，离职前十二个月平均工资为XX元，根据《劳动合同法》第四十七条/第八十七条，应获得赔偿金XX元（计算过程：X×XX×2=XX元，因被申请人违法解除劳动合同，故按经济补偿标准的二倍支付）”。
四、证据材料部分
列举支持您所述事实和理由的证据材料，并注明每份证据的证明目的。常见证据包括：
- 劳动合同：证明劳动关系及双方约定的工作岗位、工资待遇等。
- 工资流水/工资条：证明工资发放情况及是否存在克扣工资的事实。
- 加班记录：如加班申请单、考勤记录等，证明加班情况。
- 解除劳动合同通知：证明被申请人违法解除劳动合同的事实（如适用）。
- 证人证言：如有证人，需提供其姓名、住址、联系电话及所能证明的内容。
在申请书结尾部分的附件中，将上述提到的证据材料按照清单列明每份证据的名称、来源和页数。
五、结尾部分
致送机关：写明“此致XXX劳动争议仲裁委员会”。
落款：申请人签名（如果是法人或其他组织，则加盖公章），并注明日期。
撰写注意事项
- 保持冷静和客观：避免使用情绪化或攻击性的语言，如实陈述事实。
- 确保信息准确完整：特别是工作年限、工资标准等关键数据，需仔细核对。
- 严格依据法律计算：经济补偿或赔偿金的计算要严格依据《劳动合同法》的相关规定。
- 咨询专业人士：如对法律条款或写作格式不确定，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获得帮助。
通过遵循上述指南，您可以撰写出一份结构清晰、内容全面且符合法律规定的劳动仲裁申请书，从而更有效地维护自己的合法权益。