在劳动仲裁中，如果涉及到社保补偿的问题，这通常是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保，从而给劳动者带来了损失。针对这一问题，以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解如何撰写关于社保补偿的劳动仲裁申请及相关要点：

一、明确赔偿情形

在撰写劳动仲裁申请时，首先要明确用人单位未依法缴纳社保的具体情形，这通常包括：

1. 未按时、足额缴纳社保：用人单位有义务为员工按时、足额缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社保。若未依法缴纳，员工有权要求补缴，并从用人单位应缴而未缴的起始月至申请仲裁时或解除劳动关系时进行补缴。

2. 导致员工无法享受社保待遇：若因用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受相关社保待遇，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。

二、确定赔偿标准

在申请中，需要明确赔偿的具体标准，这通常包括：

1. 经济补偿：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 损失赔偿：

   • 对于因未依法缴纳社保而导致的损失，如少得或未得的社保待遇、相关罚款、滞纳金等，用人单位需全额赔偿。具体赔偿金额需根据员工实际损失和当地政策规定来确定。

三、撰写劳动仲裁申请

在撰写劳动仲裁申请时，应包含以下内容：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

2. 被申请人信息：即用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名等。

3. 仲裁请求：明确要求用人单位补缴社保、赔偿社保待遇损失以及可能的经济补偿等具体请求。

4. 事实与理由：详细陈述用人单位未依法缴纳社保的事实，包括未缴纳的社保项目、时间、导致员工无法享受的社保待遇等，并说明因此给员工带来的损失。

5. 证据清单：列出收集到的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未依法缴纳社保的事实。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：如上所述，收集并整理好相关证据。

2. 提交仲裁申请：将撰写好的仲裁申请书及证据清单提交给当地的劳动仲裁委员会。

3. 等待受理：劳动仲裁委员会将审核申请材料，并安排开庭时间，同时通知双方。

4. 参加庭审：在庭审中，充分陈述自己的观点和展示证据，确保自身权益得到维护。

5. 等待裁决：劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，双方需遵守裁决结果。

综上所述，撰写关于社保补偿的劳动仲裁申请时，应明确赔偿情形、确定赔偿标准，并详细陈述事实与理由，同时准备好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助，确保您的权益得到合理维护。