结论前置：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是关于如何撰写违规辞退劳动仲裁赔偿两倍经济补偿的详细说明：
一、明确违法辞退的情形
首先，需要明确用人单位违法辞退的具体情形，这通常包括但不限于：
- 未遵循法定程序：如未提前30日以书面形式通知劳动者，或未将辞退理由通知工会等。
- 在劳动者无过错情况下辞退：如孕期、产期、哺乳期女职工，患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。
- 基于歧视性理由辞退：如因种族、性别、宗教、年龄、残疾等歧视性原因辞退劳动者。
- 报复性辞退：因劳动者行使法律权利（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性辞退。
二、计算经济补偿标准
在确认用人单位存在违法辞退行为后，需要计算经济补偿标准，以便确定双倍赔偿金的数额。经济补偿标准的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资。
- 6个月以上不满1年的，按1年计算。
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资的计算：
- 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、撰写劳动仲裁申请书
在撰写劳动仲裁申请书时，应明确以下要点：
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 被申请人信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等。
- 仲裁请求：明确要求用人单位支付双倍赔偿金的数额，并附上计算依据。
- 事实与理由：详细陈述用人单位违法辞退的具体事实，包括辞退时间、地点、方式、原因等，并说明该辞退行为违反了哪些法律法规。
- 证据清单：列出支持仲裁请求的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、录音录像等，并注明证据来源和证明目的。
四、示例
以下是一个简化的劳动仲裁申请书示例（仅供参考）：
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/主要负责人：XXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。
仲裁请求：
请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金共计人民币XX元（计算依据：工作年限X年×月工资XX元×2）。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。XXXX年XX月XX日，被申请人在未提前通知申请人且未说明任何合法理由的情况下，突然通知申请人被辞退。申请人认为，被申请人的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。因此，申请人有权要求被申请人按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据清单：
- 劳动合同复印件一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 工资单复印件若干份，证明申请人的月工资水平。
- 辞退通知复印件一份，证明被申请人违法辞退申请人的事实。
- 其他相关证据（如录音录像、聊天记录等），证明被申请人的辞退行为违法。
此致
XXXX劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
XXXX年XX月XX日
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