被违规辞退时，劳动者有权依法申请双倍赔偿（即经济补偿标准的二倍赔偿金），具体申请流程和要点如下：

1. 确认辞退是否违规
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位合法解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）。若用人单位无法证明辞退合法性（如未提供证据、未履行法定程序），则构成违法解除，劳动者可主张双倍赔偿。
   示例：用人单位以“经营困难”为由直接辞退，但未提前30日书面通知或未支付代通知金，且未向劳动部门报告裁员方案，属于违法解除。

2. 计算赔偿金标准
   赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   关键点：

   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
     
   • 工作年限自用工之日起计算，包括试用期。

3. 申请流程
   步骤1：收集证据

   • 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系；
     
   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 用人单位违法解除的证据（如未履行法定程序、辞退理由不成立等）。
     

步骤2：协商或申请调解
可先与用人单位协商赔偿，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。

步骤3：申请劳动仲裁
若协商/调解无果，需在辞退之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

步骤4：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

1. 注意事项
   
   • 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能被认定为主动离职，丧失赔偿权；
     
   • 仲裁或诉讼中，用人单位需对辞退合法性承担举证责任；
     
   • 若用人单位未出具书面辞退证明，劳动者可通过录音、聊天记录等证明被辞退事实。

行动建议：若您已被违规辞退，建议尽快整理证据并启动法律程序。如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工作年限等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。