针对您提出的“十年违规辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

对于工作十年的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。若公司合法辞退且存在法定无需支付赔偿的情形，则可能无需支付赔偿；若合法辞退但符合经济补偿条件，则需支付十个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，则需支付二十个月工资作为赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 需支付经济补偿的常见情形：

   • 公司与员工协商一致解除劳动合同，且是公司提出；
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
   • 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等导致裁减人员。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

六、建议

• 在面临辞退时，员工应了解自身权益，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 若对公司的辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。