结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对辞退双倍赔偿情况的详细分析：
一、适用双倍赔偿金的情形
违反法定程序辞退：
- 用人单位在辞退劳动者时，未遵循法定程序，如未提前30日以书面形式通知劳动者，或未将辞退理由通知工会等，均可能构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。
在劳动者无过错情况下辞退：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工，若用人单位非因法定事由解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
- 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位非因法定事由解除合同，同样需支付双倍赔偿金。
其他违法辞退情形：
- 用人单位基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等歧视性理由辞退劳动者，构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。
- 劳动者行使法律权利（如举报用人单位违法行为、申请劳动仲裁）后，用人单位进行报复性辞退，也需支付双倍赔偿金。
二、经济补偿标准的计算
按工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资作为经济补偿。
- 6个月以上不满1年的，按1年计算。
- 不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算：
- 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
双倍赔偿金的计算：
- 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（注意月工资和年限的特殊计算规则）。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、举证责任与争议处理
- 在劳动争议案件中，用人单位需对辞退员工的合法性承担举证责任。若无法证明辞退行为的合法性，则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
- 劳动者应保留并提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在争议发生时维护自身合法权益。
- 如双方存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。
法律建议：
- 劳动者在遭遇违法辞退时，应首先与用人单位协商，要求支付双倍赔偿金。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，且未支付双倍赔偿金，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金及可能的其他补偿。
- 劳动者在维护自身权益的过程中，若证据充分、诉求合理，则有望获得法律的支持和保护。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。