双倍工资诉求的撰写，主要是用于劳动仲裁申请中，要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。以下是一个详细的撰写指南和示例：
一、撰写步骤
标题
申请人信息
- 包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等基本信息。
被申请人信息
- 包括公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务等。
仲裁请求
- 明确主张未签劳动合同的双倍工资差额，例如：“请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职/补签日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[金额]元。”
事实与理由
- 事实经过：详细描述入职时间、岗位、工资标准、未签合同情况、离职原因等。
- 法律依据：引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 计算说明：列明双倍工资差额的计算方式，如月工资乘以未签合同月数。
证据清单
- 列出证明劳动关系及未签合同的关键证据，如工资流水、工作记录、沟通记录等，并附上证据名称和证明内容。
结尾
- 写明“此致 [具体仲裁委员会名称]”，并由申请人签名、注明日期。
二、关键内容示例
【仲裁请求】
1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年2月1日至2023年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币60,000元；
2. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。
【事实与理由】
申请人于2023年1月1日入职被申请人处担任销售专员，双方约定月工资为8,000元，但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同。经多次催促无果，申请人于2023年9月1日被迫离职。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付2023年2月1日至8月31日期间（共7个月）的二倍工资差额，即8,000元/月×7个月=56,000元，另加已发工资中未足额支付的4,000元，合计60,000元。
【证据清单】
| 序号 |
证据名称 |
证明内容 |
| 1 |
银行工资流水 |
证明劳动关系及工资标准 |
| 2 |
工作群聊天记录 |
证明在职时间及工作内容 |
| 3 |
离职交接单 |
证明离职时间及原因 |
| 4 |
催签劳动合同邮件 |
证明曾要求签订合同但被拒绝 |
三、注意事项
时效问题：
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算，需及时主张权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
计算基数：
- 通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入，确保计算基数的准确性。
证据充分性：
- 若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系，确保证据链的完整性和充分性。
格式规范：
- 按仲裁委员会提供的模板填写，确保信息完整、逻辑清晰，避免因格式问题影响申请书的受理和审查。
四、法律后果提示
- 如果仲裁裁决支持了你的双倍工资诉求，用人单位需要在规定期限内履行支付义务。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
在撰写双倍工资诉求时，务必确保内容真实、准确、完整，并附上充分的证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。